360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME

İŞ KANUNU EĞİTİMİ VE UYGULAMALARI
25 Nisan 2017
SÖZLEŞMELER VE ZORUNLU KURULLAR EĞİTİMİ
25 Nisan 2017

360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME

360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME EĞİTİMLERİ

AMAÇ: Performans ;bireylerin ve işletmelerin hedeflere ne kadar ulaşabildiğinin ölçüsüdür. Ücret yönetimi çalışmalarının temeli olan performans değerlendirme işlemlerinde bireylerin çalışmaları, eksiliği, fazlalığı , verimliliği ve etkinliği kısacası bir bütün olarak gözden geçirilmesi amaçlanmaktadır.

KAZANIMLAR: Eğitim sonucunda katılımcıların , 360 derece performans değerlendirme metodolojisi çerçevesinde çalışanların  tüm yönleriyle incelenip , doğru karar almasına yardımcı olunması sağlanacaktır.

KİMLER KATILMALIDIR: İnsan Kaynakları departman çalışanları  ve diğer bölüm yöneticileri , İnsan kaynakları kariyer hedefi olan kişiler.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ:

·         Performans nedir? Performanss değerlendirme nedir?

·         Geleneksel Performans değerlendirme ve 360 derece değerlendirme karşılaştırılması.

·         Performans değerlendirme Yararları.

·         360 derece Performans Değerlendirme.

·         AMAÇ VE YARARLAR

·         YAPININ KURULMASI

·         Değerlendirme sürecinin işleyişi

·         Uygulama basamakları

·         Dünyada ve Türkiye de 360 derece performans değerlendirme ve eleştiriler.

SERTİFİKA VE KATILIMCI BELGESİ :

PROGRAMA %70 ORANINDA KATILIM SAĞLAYAN KİŞİLERE KATILIMCI BELGESİ VERİLECEKTİR.

PROGRAM SONUNDA YAPILACAK SINAVDA BAŞARILI OLAN KİŞİLERE PAKEL DANIŞMANLIK ONAYLI 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME EĞTİMİ  BAŞARI SERTİFİKASI VERİLECEKTİR.

EĞİTİM SÜRESİ VE EĞİTMENLER:

1 GÜN 10:00-16:00

ONUR PAKEL

ÖZLEM ÜNAL

KEREM ATA

 

Comments are closed.